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ATENCIÓN EN CABA Y GBA NORTE, ARGENTINA

ÁREAS

LABORAL

Exámenes psicológicos.

  • Psicotécnicos de ingreso
  • Aptos psicológicos.
  • Psicotécnicos de potencial.
  • Psicodiagnósticos por licencia psiquiátrica.
  • Exámenes ambientales.

Evaluaciones psicométricas.

Evaluación pre ocupacional para conductores. Técnica certificada por ANMAT y ANSV, Ministerio de transporte de la Nación. Objetivo: Reducción de riesgo laboral.

  • Atención concentrada: resistencia a la fatiga y a la monotonía: detecta fallas o bloqueos en la concentración/atención.
  • Toma de decisiones: evalúa la tendencia a exponerse a riesgos innecesarios y a la transgresión de normas.
  • Reacciones múltiples: evalúa la capacidad de discriminar objetos y tiempo de reacción de las personas.
  • Coordinación Psicomotriz: evalúa la función motora en ambas manos, con movimientos de coordinación y disociación.
  • Percepción de la velocidad, Impulsividad: determina disociaciones perceptivas de la velocidad.

Evaluación empresarial.

  • Evaluaciones de cultura organizacional.
  • Evaluaciones de clima.
  • Evaluación de duplas de trabajo.
  • Evaluación de equipos de trabajo.
  • Evaluación de liderazgo.
Laboral: Evaluaciones

Selección de personal:

Los recursos humanos se han convertido hoy en día en las ventajas competitivas de las empresas y es por ello que estos deben seleccionarse, desarrollarse y capacitarse siguiendo procedimientos adecuados. Así, nuestro equipo brinda asesoramiento personalizado buscando cubrir las necesidades en recursos humanos.

Proceso de selección por competencias.

Etapas:

1. Análisis del Perfil del Puesto.

  • Análisis y determinación del Perfil empresarial.
  • Pautas Formales.
  • Pautas de Contenido (competencias específicas).

2. Publicación de avisos clasificados. Filtrado y clasificación de curriculums.

3. Entrevista telefónica.

  • Se analiza si el candidato cumple con los requisitos formales para el puesto. Si está interesado en la propuesta. Se coordina la primera entrevista.

4. Entrevista individual por competencia.

  • Recorrido de la historia laboral del sujeto.
  • Análisis de la personalidad del sujeto, con el objetivo de lograr hipótesis Interpretativas sobre sus aptitudes y/o competencias.

5. Cotejo de Referencias, para la validación de los datos laborales recabados en la entrevista.

Ventajas:

  • Evaluar las capacidades de los postulantes teniendo en consideración las aptitudes y /o competencias requerías para el puesto.
  • Evitar que el postulante fracase, no pudiendo responder a las demandas de la función, por lo que podría ser desvinculado en un breve lapso, con la frustración que ello supone.
  • Evita a la empresa, un alto costo de tiempo, esfuerzos, y dinero, al adaptar y capacitar al postulante que no posee las aptitudes específicas para el puesto.
Laboral: equipos de trabajo
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